Bang voor ontslag: ziekte, stress of verslaving
De werkgever die een ontslagaanvraag doet wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer is verplicht een verklaring van de bedrijfsarts mee te sturen aan de hand van vier standaardvragen. Die verklaring is bedoeld om het UWV in de gelegenheid te stellen zich een oordeel te vormen over de toekomstige re-integratiekansen van de werknemer. De NVAB is van mening dat bedrijfsartsen hier antwoord op kunnen geven. Antwoord geven op de vragen van het UWV is verantwoord omdat het bij uitstek onze expertise is iets te zeggen over de actuele en toekomstige re-integratiemogelijkheden van een werknemer.
Ontslag op staande voet na voorliegen bedrijfsarts en werkgever over gezondheidssituatie: U wilt een ontslagvergunning aanvragen voor een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is.. Second opinion bedrijfsarts - De Nationale Adviesbalie: De kantonrechter wees onlangs het verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst van een werkneemster te ontbinden toe.
Als je je ziek hebt gemeld moet de werkgever een bedrijfsarts inschakelen. Deze stelt vervolgens vast of je langdurig ziek of arbeidsongeschikt bent. Het kan voorkomen dat je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts of twijfels over dit oordeel hebt. In die gevallen is het een mogelijkheid om een second opinion aan te vragen.
Ontslag op staande voet na voorliegen bedrijfsarts en werkgever over gezondheidssituatie - L&A Advocaten
Het ontslaan van zieke werknemers is niet makkelijk, maar in het geval van een Limburgse medewerkster van Randstad gaf de rechter meteen groen licht. De vrouw ontweek maandenlang elk contact met de werkgever, de bedrijfsarts en het UWV. Wel eiste zij de doorbetaling van haar loon. De vrouw werkte sinds begin op Maastricht Airport voor een dochterbedrijf van uitzendbureau Randstad.
- Aanvragen ontslagvergunning wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- Zieke werknemer volgt adviezen bedrijfsarts niet op: ontslag ยท Salaris Vanmorgen
- ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid
Randstad mag ziek gemelde werknemer ontslaan na ontlopen bedrijfsarts
Wat zijn de omstandigheden waaronder een werknemer kan worden ontslagen als hij niet op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnt na daartoe te zijn opgeroepen? Het is niet aan een werkgever om te oordelen of een werknemer zich wel of niet terecht ziek heeft gemeld. Het is een werkgever zelfs niet toegestaan om de werknemer te vragen wat de aard van de ziekte is. Beide taken zijn namelijk overgelaten aan de bedrijfs- of arboarts.